退職届け

退職届けは退職しようとする従業員が会社に退職の意思を文章で提出するものになります。転職や一身上の都合により会社を辞めるときがあるかと思いますが、どういう手順で退職を進めていったらよいかわからないものです。退職届けをいきなり提出する前に上司に、早めに辞意を伝えて周りの人に迷惑をかけないようにすることです。会社や仕事の内容にもよって違うとは思いますが、最低でも3ヶ月前までには退職の意思を直属の上司に話したほうがよいでしょう。また、意思表示を示した段階で退職時期についても相談をします。そして自分が携わってきた仕事内容をできる限りマニュアル化して整理しておきます。

退職届けと退職願いはどちらも退職するための書類なのですが、どう違うのかちょっと悩みますよね。、会社の規定がある場合はそれに従います。厳格な違いを規定したものはありませんが、「願い」のほうがどちらかというと「退職したいのですが許可してもらえますか？」という、柔らかい意志表示になり、受理がされるまでは決定ではないという解釈もあるようです。どちらにしても会社と社員の雇用関係は労働契約ですから双方の関係を考えると、退職願いでお伺いを立てるといった感じの方がその後の話し合いがスムーズにいくような気がします。自分の環境に合わせて円満退職を目指すのであればそのほうが無難かもしれません。